De telecomsector voert vanaf januari 2026 de Safety Culture Ladder (veiligheidsladder) verplicht in voor veel werkzaamheden aan vaste digitale netwerken zoals glasvezel en kabel. De sector wil een veilige aanleg en veilig beheer van digitale infrastructuur. De SCL past hierbij. De ladder kijkt naar cultuur en gedrag. Veilig werken wordt zo een vanzelfsprekend onderdeel van […]
Arbo & Veiligheid, Blog
Jaarplan Nederlandse Arbeidsinspectie 2026: dit zijn de plannen en aandachtspunten
24
nov
nov
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft haar plannen voor 2026 bekendgemaakt, en daarin wordt duidelijk dat het komende jaar sterk in het teken staat van eerlijk, gezond en veilig werk. 2026 is bovendien het laatste jaar van het lopende Meerjarenplan 2023–2026, waardoor veel bestaande thema’s worden voortgezet, maar ook worden aangescherpt. Voor bedrijven betekent dit dat de […]
21
nov
nov
Veilig werken staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Niet alleen omdat het moet, maar vooral omdat één incident grote gevolgen kan hebben voor medewerkers, projecten en bedrijfscontinuïteit. Toch blijkt in de praktijk dat regels alleen niet voldoende zijn. Echte veiligheid ontstaat pas wanneer medewerkers, leidinggevenden en directie bewust met risico’s omgaan en elkaar […]
21
nov
nov
De Safety Culture Ladder (SCL) helpt organisaties inzicht te krijgen in de volwassenheid van hun veiligheidscultuur. De ladder bestaat uit vijf treden, waarbij elke trede een hogere mate van bewustzijn, betrokkenheid en verantwoordelijkheid weerspiegelt. Veel organisaties die starten met de ladder komen terecht op trede 3. Dit niveau laat zien dat veiligheid niet alleen meer […]
20
nov
nov
Steeds meer opdrachtgevers eisen dat organisaties aantonen hoe volwassen hun veiligheidscultuur is. De Safety Culture Ladder (SCL) is hiervoor het meest gebruikte instrument. Toch is de volledige SCL-audit intensief, tijdrovend en soms te zwaar voor kleinere bedrijven. Daarom bestaat SCL Light: een toegankelijke, laagdrempelige variant van de Veiligheidsladder, speciaal ontwikkeld voor mkb-bedrijven en organisaties die […]
20
nov
nov
Binnen de Veiligheidsladder (Safety Culture Ladder) staat trede 5 voor het allerhoogste niveau van volwassenheid. Waar trede 4 draait om proactief gedrag en continue verbetering, gaat trede 5 nog een stap verder. Op dit niveau is veiligheid niet alleen een prioriteit, maar een organisch onderdeel van wie de organisatie is. Trede 5 wordt vaak omschreven […]
20
nov
nov
Organisaties die werken met de Veiligheidsladder (Safety Culture Ladder) merken dat elke trede een duidelijke ontwikkeling laat zien in houding, gedrag en bewustzijn. Waar trede 3 staat voor structuur, naleving en duidelijke processen, vormt trede 4 de overgang naar een organisatie waarin veiligheid niet alleen wordt gevolgd, maar proactief wordt vormgegeven door medewerkers én leidinggevenden. […]
19
nov
nov
Veel organisaties die werken met de Veiligheidsladder beginnen op trede 2, waar veiligheid vooral reactief wordt opgepakt. Maar zodra de basisprocedures op orde zijn en medewerkers zich meer bewust zijn van risico’s, komt trede 3 in beeld, een belangrijke stap waarin veiligheid veel meer gestructureerd, meetbaar en voorspelbaar wordt. Trede 3 is het niveau waarop […]
19
nov
nov
De Veiligheidsladder (Safety Culture Ladder) wordt steeds vaker gebruikt om inzicht te krijgen in de veiligheidscultuur binnen organisaties. Veel bedrijven die starten met SCL-certificering komen uit op trede 2. Dit is het niveau waarop organisaties veiligheid wel belangrijk vinden, maar vooral reageren als er incidenten of bijna-ongevallen plaatsvinden. Trede 2 is daarmee een belangrijke fase: […]
Veilig werken draait allang niet meer alleen om regels, procedures en persoonlijke beschermingsmiddelen. In de praktijk ontstaan incidenten vaak door gedrag: een snelle beslissing, een onderschat risico of een collega die iets ziet maar niets zegt. Daarom kiezen steeds meer organisaties voor een aanpak die verder gaat dan papieren veiligheid. De Veiligheidsladder, internationaal bekend als […]
